La evaluación psicolaboral es un conjunto de técnicas que se utilizan para conocer rasgos de la persona que no se determinan en una entrevista o leyendo su curriculum vitae. Sirven para determinar si el candidato es psicológicamente, lo suficientemente apto para el puesto al que se postula.

Las referencias laborales constituyen un mecanismo en el que se corrobora la información aportada por el candidato al puesto de trabajo. Son una forma de contacto con su historial, lo cual permita ir mucho más allá de lo reflejado en el currículo, o lo dicho en la entrevista.