1. Evaluaciones psicolaborales: Análisis integral de habilidades, aptitudes y personalidad.
2. Evaluaciones por competencias: Medición específica de habilidades requeridas para el éxito en el puesto.
3. Evaluaciones de potencial: Identificación del potencial de crecimiento y liderazgo.
4. Entrevistas por competencias: Técnicas de entrevista centradas en comportamientos observables.
5. Entrevistas de salida: Obtención de valiosos comentarios al finalizar la relación laboral.
6. Referencias laborales: testimonios proporcionados por anteriores empleadores o colegas que pueden confirmar la experiencia, habilidades y desempeño de un individuo en el ámbito laboral. Estas referencias son cruciales para los empleadores al evaluar la idoneidad de un candidato para un nuevo puesto, brindando información valiosa sobre su historial laboral y su capacidad para contribuir al equipo.
